新加坡作為亞洲最富裕、穩(wěn)定、宜居的城市之一，擁有全球領(lǐng)先的教育、醫(yī)療和基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)也是亞洲商業(yè)和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一個(gè)開放、包容和多元化的社會(huì)，使外國人能真正融入于此，并享受到平等的機(jī)會(huì)待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就業(yè)和生活，而新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)作為性價(jià)比比較高的項(xiàng)目也受到很多的關(guān)注。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
2023年9月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)將推出互補(bǔ)專才評估框架(簡稱COMPASS)，屆時(shí)申請人除了須要符合基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)(起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣)外，還須在框架系統(tǒng)下獲得至少40分才能申請就業(yè)準(zhǔn)證。
COMPASS實(shí)際上就是一個(gè)基于分?jǐn)?shù)的互補(bǔ)專才評估框架，除了從申請者個(gè)人維度評分，還會(huì)從雇主公司維度進(jìn)行打分，以下是本次評估框架的適用范圍：
新的申請：自2023年9月1日起，EP申請人將根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評估。
續(xù)簽申請：自2024年9月1日起，續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者同樣須要根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評估。
COMPASS框架打分項(xiàng)目
到底要怎么打分?我們來詳細(xì)解讀一下(注意，C1—C4是基礎(chǔ)項(xiàng)，C5—C6是加分項(xiàng))。
C1(個(gè)人)薪水Salary
申請人的固定月薪與新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工資相比，獲取相應(yīng)的分?jǐn)?shù)(這些標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著年齡的增長而增加)：
月薪超過90%的人，20分
月薪在65%-90%之間，10分
月薪低于65%，0分
C2(個(gè)人)資質(zhì)Qualifications
此項(xiàng)的資質(zhì)就是指申請人的學(xué)歷，新加坡人力部每年會(huì)公布最新的頂級院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國內(nèi)地的6所大學(xué)：復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、中科大、浙江大學(xué)。
擁有頂級機(jī)構(gòu)資質(zhì)，20分
擁有與學(xué)位相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)，10分
沒有與學(xué)位相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)，0分
C3(公司)多樣性Diversity
這一項(xiàng)評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例。
占比<5%，20分
5%<占比<25%，10分
占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25個(gè)PMET職員，則在C3項(xiàng)自動(dòng)獲得10分。
C4(公司)對本地人就業(yè)的支持Support for Local Employment
這一項(xiàng)評估了公司中本地PMET職員的占比。
超過50%，20分
在20%-50%之間，10分
少于20%，0分
C5 (個(gè)人)技能 Skills Bonus
如果申請人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。短缺工作和新加坡數(shù)字化、信息通訊相關(guān)(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。
注意：如果申請人的國籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。
C6 (公司)戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)優(yōu)先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合創(chuàng)新或國際化活動(dòng)的特定評估標(biāo)準(zhǔn)，則額外加10分。
今年9月1日，COMPASS評分機(jī)制即將生效，未來EP審核也將會(huì)越來越嚴(yán)謹(jǐn)，建議近期有計(jì)劃申請新加坡EP的，抓住當(dāng)前的窗口期遞交申請。
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